WIE? METHODEN DER TRAININGS.
Alle Themen werden so praxisnah wie möglich vermittelt, um den Transfer in den Arbeitsalltag zu gewährleisten.
Embedded Digital Learning
Maßgeschneiderte E-Learnings und interaktive Webinare vermitteln die Inhalte in digitaler Weise. Nachfolgende Maßnahmen wie Erinnerungsmails oder Telefon-Coachings können die Nachhaltigkeit steigern.
Eine gute Abstimmung zwischen Unternehmen und Trainingszielen ist dabei Voraussetzung für den erfolgreichen Abschluss.
Gemeinsam etwas erarbeiten, Spaß haben - und dabei durch intensive Reflexion des Geschehenen auf eigene Verhaltensmuster und typische Gruppenprozesse aufmerksam werden.
Methodenvielfalt und ungewöhnliche Settings verankern das Gelernte. Die Übungen sind jeweils so angelegt, dass neueste Erkenntnisse der Neurophysiologie mit beachtet werden, so dass Lernen optimal ermöglicht wird.
Hier wird aus eigenen Erfahrungen abgeleitet, definiert und gelernt. Keine Frontal-Beschallung, sondern selbst aktiv werden. So werden Erkenntnisse gewonnen, und zwar nicht nur für kurze Zeit.